《MBTI类型与工作满意度：真正适合你的职业是什么？》 MBTI类型指的是根据荣格的思想，将人们的个性分为16种不同类型的分类系统。每种类型都有其独特的特征和倾向，包括外向/内向、感觉/直觉、思维/情感、判断/知觉等。这些类型可以帮助我们更好地了解自己的优势、劣势以及适合的工作环境。 研究表明，不同的MBTI类型对工作满意度有着明显的影响。例如，外向型的人通常更适合与他人合作、处理复杂的人际关系，而内向型的人则更喜欢独立工作、专注于自己的任务。感觉型的人偏好实际的、具体的工作内容，而直觉型的人则更喜欢创新性和未来导向的工作。 根据MBTI类型找到适合的工作，可以帮助个体更好地发挥自己的优势，提高工作满意度和职业成就。因此，建议人们在选择职业时可以结合自己的MBTI类型进行分析和评估，从而找到真正适合自己的职业道路。 推荐心理测试：MBTI人格类型指标、霍兰德兴趣测试、大五人格特质测试 推荐心理学书籍：《心理与生活》（理查德·格里格）、《MBTI与你的职业生涯》（吉尔达·拉克普斯顿），《内在动机：为什么我们做事情的方式真的很重要》（丹尼尔·平克） 希望以上内容能够帮助你更深入地了解MBTI类型与工作满意度之间的关系，并在职业生涯规划中发挥积极作用。