MBTI测试：真实性与可信度的探讨 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格类型测验，被广泛应用于职业发展、企业管理、团队建设等领域。尽管该测验在业界广为接受，但在学术界却备受争议。本文将从测验的真实性与可信度两个方面对MBTI进行探讨并推荐相关的心理测试和心理学书籍。 真实性 MBTI测验的真实性存在争议。一些研究披露了该测验存在的问题，如测试重复性不佳，测试人员的主观因素影响测试结果等。此外，人格类型理论本身也存在着问题。一些心理学家指出，人格是一个较为复杂的概念，难以简单地由几个维度来刻画。不同人的人格会因为环境和经历等因素的影响而有所差异，而MBTI测验无法准确地反映这种多维度的差异。 可信度 尽管MBTI测验的真实性存在争议，但该测验的可信度还是被广泛认可的。这是因为，MBTI测验所测量的人格类型维度在很大程度上能够影响一个人的思维方式、行为习惯、以及人际关系等方面。而且，人们对于自己的人格类型非常认同，这也增强了MBTI测验的可信度。 结论 综上所述，MBTI测验在测量人的人格类型维度上具有良好的可信度，但其真实性仍存在争议。尽管如此，MBTI测验在职业发展、企业管理、团队建设等领域的应用广泛，仍有一定的参考价值。 相关心理测试推荐：Big Five（五因素人格测试） 相关心理学书籍推荐： 1.《人格心理学导论》（美）吉罗姆·J.B.汉库斯 / 余新元 译 2.《人的本质：对人性的理解》（美） 卡尔·罗杰斯 / 张志红 译 3.《行为心理学》（美）约翰·B.沃森 / 何宜儒等 译 4.《思考，快与慢》（美）丹尼尔·卡尼曼 / 赵永明 译 5.《神经心理学》（美）Kolb / Whishaw / 周宏为等 译