《MBTI中ESFJ与ENFJ：性格特点与领导风格的比较与探讨》 MBTI是根据瑞士心理学家荣格的心理类型理论发展起来的一种心理测试工具，用来帮助人们了解自己的性格特点。在MBTI中，ESFJ和ENFJ分别代表了两种不同的性格类型，它们有着各自独特的特点和领导风格。 ESFJ型的人善于关注他人的感受和需求，他们通常是擅长组织和协调的团队领导者。他们重视社交互动，喜欢帮助别人，常常是团队中的和谐之者。ESFJ型的领导者倾向于以同理心和关怀来激励团队成员，注重维持团队的和谐氛围。 而ENFJ型的人则更注重理想和愿景的实现，他们擅长激励和启发他人，常常是富有魅力和感染力的领导者。ENFJ型的领导者通常能够激发团队成员的潜力，引领团队朝着共同的目标前进，同时也重视团队的合作和凝聚力。 在领导风格上，ESFJ型的领导者更倾向于关注细节和实际的执行，善于规划和组织工作，注重团队的顺利运转和任务的完成。而ENFJ型的领导者则更注重愿景和战略规划，善于激励团队成员追求共同的目标，同时也注重团队的发展和成长。 最后，无论是ESFJ还是ENFJ型的领导者，都应该根据团队的具体情况和需求灵活调整自己的领导风格，以实现团队的最佳表现和发展。 推荐心理测试：MBTI人格类型测试、DISC人格测试、Big Five人格测试 推荐心理学书籍：《心理学与生活》（约翰 约瞿希尔、凯瑞 格雷、凯瑟琳 罗甘）、《MBTI人格类型与职业》（泰勒 帕尔＆罗杰Z.皮尔森）、《领导力》（约翰 C.马克斯韦尔）、《团队的五大都市》（帕特里克·利森尼）