《当代心理学中，MBTI成为了普遍关注的焦点之一，你对MBTI的认知如何？》 MBTI，即迈尔斯-布里格斯类型指标，是一种用于评估个体心理特质和行为倾向的心理测试工具。通过对个体在四个维度上的偏好进行测量，MBTI将人们分为16种不同的人格类型。这种分类系统广泛应用于人力资源管理、团队建设、职业规划等领域，成为当代心理学中备受关注的焦点之一。 MBTI通过评估个体在以下四个维度上的偏好来确定其人格类型：外向（E）-内向（I）、感觉（S）-直觉（N）、思维（T）-情感（F）、判断（J）-知觉（P）。根据个体在这些维度上的偏好，可以确定其所属的16种人格类型，如ISTJ、ENFP等。 尽管MBTI在一些领域被广泛接受和应用，但也存在一些批评和争议。一些学者指出，MBTI的分类方式过于简化和刚性，忽略了个体的复杂性和变化性。此外，一些研究也未能证明MBTI的有效性和预测力。 然而，对于个人发展和团队建设而言，MBTI仍然是一种有用的工具。通过了解自己的人格特质和偏好，个人可以更好地认识自己，改善人际关系，提升工作效率。在团队建设过程中，MBTI可以帮助团队成员了解彼此的差异，有效沟通和合作。 总的来说，MBTI在当代心理学中确实引起了普遍关注，尽管存在争议，但其作为一种个体评估工具仍然具有一定的价值和实用性。 推荐心理测试：大五人格测试、DISC人格测试 推荐心理学书籍：《人类的本性》（约翰·华生）、《群众心理学》（勒庞）、《心理学与生活》（理查德·格里格）、《情绪智商》（丹尼尔·戈尔曼）、《团队的智慧》（道格拉斯·亚历山大）。