MBTI的16种类型中，为何ENTJ和INTJ更容易在职场中脱颖而出？ MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是根据瑞士心理学家荣格的人格理论而设计的一种心理测验，通过对人的倾向性进行分类，帮助人们了解自己的个性特点。其中，ENTJ（外倾直觉思考判断）和INTJ（内倾直觉思考判断）是两种被称为“指挥官”和“架构师”的类型，它们在职场中往往能够脱颖而出的原因有以下几点： 首先，ENTJ和INTJ这两种类型都具有坚定的决策力和领导能力。他们通常能够清晰地分析问题，快速做出决策，并有能力领导团队朝着目标前进。他们的坚定性格和果断行动常常使他们在职场中更容易取得成功。 其次，ENTJ和INTJ都具有很强的创造力和战略思维能力。他们能够看到问题的本质，并提出独特而有效的解决方案。在快节奏和竞争激烈的职场环境中，他们的创造力和战略性思维让他们能够快速适应变化，并找到最佳的发展方向。 此外，ENTJ和INTJ通常都非常自律和目标导向。他们善于设立目标并努力实现，同时也能够自我激励和自我管理。这种自律和目标导向的特质让他们在职场中能够持续保持高效率和高产出，从而获得更多的成功和认可。 总的来说，ENTJ和INTJ这两种类型在职场中之所以更容易脱颖而出，主要是因为他们具有领导能力、创造力、战略思维、自律和目标导向等优秀的个性特质。当然，每个人的个性特点各不相同，只有了解自己的特点并加以发挥，才能更好地在职场中实现自我价值。 推荐相关心理测试：除了MBTI之外，还可以尝试DISC（行为风格评估）、大五人格特质测试等，帮助进一步了解自己的个性特点。 推荐心理学书籍：《MBTI个性类型与职业》、《领导者的MBTI》、《心理学与职业管理》等。这些书籍可以帮助读者深入了解MBTI类型与职业发展之间的关系，以及心理学在职场中的应用和影响。